La méthode HAY

On parle souvent de la méthode Hay de pesée des postes.

On entend souvent des gens très éclairés apporter leur avis sur cette méthode, parfois avec beaucoup d'affirmation, du type "ha oui, mais cette méthode est inflationnsite", ou encore "elle est adaptée à l'industrie mais pas vraiment aux services", etc...

Je dois dire que j'ai entendu un sacré paquet d'âneries de ce type. Le seul petit problème est que tous ces avis éclairés le sont généralement par des gens qui n'ont qu'une idée très approximative de ce qu'est la méthode Hay.

Pour ceux qui comme moi la pratiquent ou l'ont pratiquée régulièrement, c'est une méthode assez semblable à toutes les autres, reposant sur quelques critères, qui combinés permettent d'avoir une idée la moins subjective possible sur l'importance d'un poste et donc la fourchette de salaire qui est adaptée. Sa particularité réside dans le système de décompte des points qui est très sophistiqué. C'est tout.

Vous trouverez ci dessous quelques slides qui résument les grandes lignes de la méthode.

methode_hay.ppt