Moovement lance son manifeste des blogs RH

Via Richard. Moovement publie un manifeste des blogs RH : un document synthétique bien écrit à destination des fonctions RH des entreprises. 15 règles pour bien utiliser les blogs dans ce contexte et mieux communiquer auprès des candidats. Une belle initiative. Pour recevoir le document, rendez-vous sur le blog de moovement.

Les blogs aux USA. Etude du Pew Research Center

Selon le "Pew Internet & American Life Project", 7% des internautes américains (2000 réponses) disent avoir déjà crée un blog en novembre 2004, contre 3% en juin 2002. Télécharger l'étude.

Autre étude du même organisme tout aussi intéressante sur l'évolution et les tendances Internet dans les 10 prochaines années : les blogs devraient selon le panel d'experts interrogés bouleverser les modes de diffusion et de consommation de l'information. Télécharger l'étude.

Pourquoi les entreprises marocaines ne font pas confiance aux jeunes diplômés ???

Depuis octobre, j’enchaîne les entretiens qui ne débouchent sur rien. A chaque fois, c’est la même chose. On admire mon parcours, on me félicite mais au final je ne suis pas recrutée. Pourquoi ???  Parce que je n’ai pas l’expérience requise.

C’est quoi cette mentalité, on est jeune, mais on n’est pas stupide. On est capable de traiter des commandes, gérer un stock, contacter des fournisseurs, etc. Il faut vraiment que les entreprises marocaines changent de mentalités. Ce n’est pas parce qu’on n’a jamais fait une mission qu’on n’est pas capable de le faire. Si personne ne nous donne notre chance, les choses ne vont pas s’améliorer.

En ce moment on parle beaucoup de l’immigration choisie. On veut attirer des travailleurs qualifiés, des créateurs d’entreprises, des chercheurs, des professeurs d’université et les meilleurs étudiants étrangers. C’est une idée mais ce qui sera encore mieux c’est de trouver un moyen pour retenir ces milliers de jeunes diplômés qui sont obligés de quitter le Maroc faute d’avoir un travail.